MW电子游戏娱乐|加入收藏

MW电子游戏娱乐-企业文化-行为识别
企业文化

  职业化,是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即以合适的方式,说合适的话,做合适的事,使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准,以体现与其职位相匹配的职业素养与职业能力。优秀的员工打造优秀的企业,相反,员工素质低、管理不到位、执行力低下,企业的效率就随之低下,就必然会在市场竞争中被淘汰。

  (一)员工行为禁忌

  1.有章不循,不守规范

  2.冷漠傲慢,缺乏友善

  3.言行不一,品行不端

  4.争功诿过,缺乏担当

  5.营私舞弊,损人利己

  6.挑拨离间,拉帮结派

  7.弄虚作假,欺上瞒下

  8.办事拖沓,效率低下

  9.闭门造车,固步自封

  10.亲疏有别,厚此薄彼


  (二)职业化心态

  1.诚信心态

  (1)人无信不立,言而有信、一诺千金,是我们祖先世代相传的美德。

  (2)以诚待人,实事求是,不欺骗他人,不说空话、假话,尤其是提供给他人的决策信息,不因权贵而逢迎、不敢说真话。

  (3)言行一致、表里如一、言必行、行必果,企业才能和谐高效发展。

  2.廉政心态

  (1)如果这是我家,事该不该做?人该不该用?钱该不该花?先考虑一下,再做决定,我要对结果负责。

  (2)这钱物不是我的,我不能损公利私、不应该占便宜,否则,我和盗贼没有任何区别。

  3.阳光心态

  (1)工作的本质就是解决问题,公司让我来工作,就是让我来解决问题的。

  (2)面对失败或困难,我不能怪罪于机遇、环境,不总是抱怨、等待和放弃。我会乐观的面对问题,积极的解决问题。

  (3)他人批评,意味着关心、提醒和劝诫,可以帮助我反省自己、改进不足。面对他人批评不要急于反驳,我首先要自我检讨,有则改之,无则加勉,不耿耿于怀,主动沟通,不让批评影响我的心态。

  4.共赢心态

  (1)一个好汉三个帮,我一个人完不成所有的目标,但是团队可以完成。

  (2)尺有所短、寸有所长,每个人都有比我强的地方,我们每个人都要发挥优势,求同存异,合作互补。

  (3)我们共同创造、共同分享、共同进步。


  (三)职业化执行

  1.锁定责任,高效执行,彻底执行,不留尾巴。

  2.言必行、行必果,没有结果,执行只是空谈、毫无意义。

  3.有价值,才有结果;谈功劳不谈苦劳,做了再多工作,没有满意的结果,都是无用功。

  4.我们的工作结果要满足内、外部客户的需求,一切不完全满足需求的成品、半成品,都是废品。


  (四)职业化协作

  1.没有完美的个人,只有完美的团队。以整体利益为先导,个人利益服从整体利益。

  2.共同营造分工协作的工作氛围,相互尊重、相互帮助、集思广益、共同进步。

  3.同事之间协作要积极主动,力争达到默契配合、协作无间,谨记“与人方便,自己方便”。

  4.关系单位之间协作保持互敬互重的心态,力求取长补短。

?